สำนักงานปลัดกระทรวงแรงงาน มีระบบการนำองค์การโดยอาศัยข้อมูลและสารสนเทศรอบด้านที่มุ่งไปสู่เป้าหมายในการขับเคลื่อนนโยบายที่เป็นจุดแข็งขององค์การให้เกิดประโยชน์สูงสุด ผ่านกลไกการมีส่วนร่วมของทุกภาคส่วน ทำให้ทุกฝ่ายทำงานเป็นทีมที่มีการประสานงาน ช่วยเหลือกัน เพื่อให้เกิดพลังแห่งความสามัคคีในการขับเคลื่อนและให้ความสำคัญต่อการตัดสินใจเชิงกลยุทธ์ (Strategic Decision Making) ด้วยการกำหนดทิศทางองค์การอย่างชัดเจน นำไปสู่การปฏิบัติ
โดยกำหนดเป้าประสงค์ตัวชี้วัด และถ่ายทอดจากระดับองค์การสู่ระดับหน่วยงานและระดับบุคคล พร้อมกับการเชื่อมโยงการทำงานเข้ากับเครือข่ายมีการติดตามผลการดำเนินงานผ่านระบบการประเมินผลการปฏิบัติงาน เพื่อผลักดันองค์การให้บรรลุเป้าหมาย โดยนำผลลัพธ์การดำเนินงานเชื่อมโยงกับการสร้างแรงจูงใจให้บุคลากร และมีการ บริหารความเสี่ยงด้านยุทธศาสตร์ที่นำไปสู่การปรับแผนงาน (RoLling Plan) ที่ตอบสนองต่อสถานการณ์ความเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เกิดการแลกเปลี่ยนเรียนภายใต้การนำองค์การที่ส่งเสริมให้หน่วยงานมีคุณธรรม โปร่งใส่ ก่อให้เกิดความเชื่อมั่นในการนำองค์การ และสื่อสารเผยแพร่ความรู้ ข้อมูล ข่าวสาร ให้คำปรึกษา ด้านแรงงาน และประสานงานให้ความช่วยเหลือแนะนำบริการด้านแรงงานไปสู่ประชาชนในพื้นที่/ชุมชน
ผลงานที่โดดเด่นจากการนำองค์การ สู่การขับเคลื่อนในระดับพื้นที่
ที่มา : สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.)
เกี่ยวกับรางวัล
