กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (กสร.) กำหนดทิศทางและเป้าหมายการนำองค์การด้วยการกำหนดมาตรฐานแรงงาน การคุ้มครองแรงงาน ความปลอดภัย อาชีวอนามัยและสภาพแวดล้อมในการทำงาน การแรงงานสัมพันธ์ การแรงงานรัฐวิสาหกิจสัมพันธ์ และการสวัสดิการแรงงาน

จากการพัฒนามาตรฐาน รูปแบบ กลไก มาตรการ ส่งเสริมสนับสนุน และแก้ไขปัญหาด้านแรงงาน เพื่อคุ้มครองสิทธิและพัฒนาคุณภาพชีวิตแรงงานทั้งในและนอกระบบบูรณาการจัดการปัญหาแรงงานต่างด้าวและการค้ามนุษย์ ด้านแรงงานกับหน่วยงานต่างๆ ขจัดปัญหาการใช้แรงงานเด็ก แรงงานบังคับสร้างความปรองดองสมานฉันท์ ในแวดวงแรงงาน ตลอดจนเพิ่มโอกาสและขีดความสามารถในการแข่งขันทางการค้าระหว่างประเทศ และมีภาคีเครือข่ายที่ครอบคลุมงานทุกภารกิจ และบุคลากรมีความสามารถด้านการเจรจาเพื่อสร้างความสมานฉันท์และสันติสุขในวงการด้านแรงงาน ให้บริการอยู่บนบรรทัดฐานของจริยธรรมความโปร่งใส ความถูกต้อง ความเท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติมีระบบการคุ้มครองแรงงาน

ผลลัพธ์ที่โดดเด่น

• ด้านคุ้มครองแรงงาน โดยมีการกำหนดนโยบายการป้องกันและแก้ไขปัญหาการค้ามนุษย์ และมีการบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการค้ามนุษย์ด้านแรงงานอย่างเข้มงวด รวมทั้งมีการการเพิ่มประสิทธิภาพและรักษาระดับการดำเนินการขจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด ซึ่งจากการดำเนินการดังกล่าว ส่งผลให้ประเทศไทยได้รับการปลดใบเหลือง (IUU fishing) และได้รับการจัดอันดับ Tier 2 ติดต่อกัน 3 ปี นอกจากนี้ จากรายงานสถานการณ์การขจัดการใช้แรงงานเด็กในรูปแบบที่เลวร้ายที่สุด ประจำปี พ.ศ. 2561 ประเทศไทยจัดอยู่ในระดับป่านกลาง (Moderate Advancement)อีกด้วย

• นโยบายด้านมาตรฐานแรงงาน ได้ส่งเสริม GLP (Good Labour Practices) ให้กับสถานประกอบการที่เป็นกลุ่มเสี่ยง ให้มีการบริการจัดการด้านแรงงานถูกต้องตามกฎหมาย และได้มีการดำเนินการส่งเสริมมาตฐานแรงงานไทย (Thai Labour Standard : TLS)รวมทั้งให้ความสำคัญและเร่งรัดการตรวจรับรอง TLS ให้แก่สถานประกอบการที่ต้องการ นำไปใช้เป็นหลักฐานในการขอ TTM (Thailand Trust Mark) ซึ่งจากการดำเนินการดังกล่าวส่งผลให้เพิ่มศักยภาพการแข่งขันในเวทีการค้าโลก ปีงบประมาณ พ.ศ. 2562 ดำเนินการได้กว่า 1,000 แห่ง มีมูลค่าส่งออกถึง 460,150 ล้านบาท

ที่มา : สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.)