1. พัฒนา/ขับเคลื่อนนโยบายและแผนยุทธศาสตร์ การพัฒนากำลังคนด้านการป้องกัน ควบคุมโรคและภัยสุขภาพ
2. พัฒนากำลังคนด้านการป้องกัน ควบคุมโรคและภัยสุขภาพ ให้ตรงตามสมรรถนะที่จำเป็น
3. สร้างกลไกการคงไว้ซึ่งกำลังคนที่มีสมรรถนะด้านป้องกัน ควบคุมโรคและภัยสุขภาพ
4. สร้างเสริมความร่วมมือในการผลิตและพัฒนากำลังคนด้านการป้องกันควบคุมโรค และภัยสุขภาพกับสถาบันการศึกษาหรือสถาบันพัฒนาบคลากร (HR Transformation)

เพื่อนำไปสู่การวางแผนกำลังคนอันเป็นไปในทิศทางเดียวกับทิศทางองค์การ เพื่อให้สามารถตอบสนองต่อภารกิจของหน่วยงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ