ภายใต้ภารกิจ และความรับผิดชอบในการเป็นผู้อภิบาลระบบ (ดูแล ปกป้อง คุ้มครอง) ส่งเสริมสุขภาพและอนามัยสิ่งแวดล้อมเพื่อตอบเป้าหมายของประเทศ คือ ประชาชนไทยมีอายุยัยเฉลี่ย 85 ปี และอายุเฉลี่ยของการมีสุขภาพดี 75 ปี (โดยไม่มีโรค)

ในขณะที่กรมอนามัยต้องเผชิญความท้าทายจากปัจจัยกำหนดสุขภาพที่มีความซับซ้อนและมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาในทุกมิติ โดยเฉพาะพฤติกรรมสุขภาพอีกทั้งความท้าทายภายในที่ต้องเผชิญคือ การสูญเสียอัตรากำลังจากการเกษียณอายุราชการ Gen BB กำลังหายไปจากระบบและมีคน Gen Y จะเป็นกำลังคนใหม่ของกรมอนามัย ทำให้เกิดปัญหาการสูญเสียประสบการณ์ และศักยภาพการนำในระดับประเทศและเขต  รวมทั้งการปรับบทบาทให้สอดคล้องตามการปฏิรูปประเทศนำไปสู่การเตรียมความพร้อมของกรมอนามัยในการปรับกำลังคนเพื่อรองรับทั้งสภาวการณ์ปัจจุบัน และอนาคต

ด้วยการปรับบทบาทและวางแผนกำลังคนใหม่ โดยให้ความสำคัญกับการยกระดับการขับเคลื่อนการนำในระดับประเทศ (National Lead) และระดับเขต (Regional Lead) ด้วยการยกระดับศักยภาพหน่วยงานส่วนกลางและจัดสรรอัตรากำลังให้กับศูนย์อนามัยที่เป็นหน่วยปฏิบัติการในเขตสุขภาพรวมทั้งการสร้างกลไกการทำงานแบบคร่อมข้ามสายงาน (Cluster) เพื่อให้เกิดประสิทธิภาพในการตอบโจทย์เป้าหมายทางสุขภาพของกลุ่มวัยและอนามัยสิ่งแวดล้อมอีกทั้งได้มีการวางแผนบริหารกำลังคนใหม่โดยมุ่งสร้างสมรรถนะใหม่ (A2IM) และ management (จัดการ/อภิบาลระบบ) ยกระดับสมรรถนะกำลังคน ดึงศักยภาพคนรุ่นใหม่มาทำงานท้าทาย (Dream Team) สร้าง Business Partner ด้วยการพัฒนาศักยภาพให้กับภาคีเครือข่ายที่เกี่ยวข้องและวางกลไกการถ่ายระดับและกำกับเชิงยุทธศาสตร์สู่การขับเคลื่อนด้วยระบบ PMS

นอกจากนี้ ยังให้ความสำคัญกับบุคลากรให้ทำงานอย่างโปร่งใส มีการสร้างขวัญ กำลังใจและสร้างผลงานที่มีคุณค่า เพื่อให้เกิดความผูกพันต่อองค์กร ซึ่งจากการดำเนินการดังกล่าวเพื่อนำไปสู่เป้าหมายสูงสุดในการพัฒนาคนของกรมอนามัยที่จะต้องเป็น "คนดี สร้างคุณค่าสร้างความสุข"

ที่มา : สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.)